4 월 28 일, 티베트 건설 및 건축 자재 그룹은 2025 년 제 2 차 규정의 정신을 철저히 연구하고 이행하기 위해 중앙 자산 규정의 정신을 철저히 연구하고 이행하기위한 제 2 자위원회 이론 연구 그룹 (확장) 연구 회의를 개최하여 국가 소유의 자산 및 행정위원회의 주정부 및 행정위원회의 중앙 자산 및 행정위원회의 주정부위원회 및 행정위원회의 주정부위원회의 정신을 철저히 연구하고 이행하고, 주정부 개혁 및 개선 및 개선 및 개선 및 개선 및 개선 및 개선 및 개선. 건축, 무결성 및 자기 훈련. 그룹 팀의 구성원, 다양한 장기 부서의 책임자, 모든 당사자 및 1 차 하위이자 기업의 구성원을 포함하여 60 명 이상의 사람들이 회의에 참석했습니다.
회의는이 회의 가이 단체의 당사자위원회 장관, 이사 및 비서 인 Mei Zhen이 의장을 맡았으며 총 13 개의 의제가 설립되었습니다. 이 회의는 먼저 Central 8 규정의 정신의 핵심 본질과 CPC 중앙위원회의 "전체 당사자의 중앙 8 규정의 정신을 깊이 이행하는 연구 및 교육 수행에 대한 통지"의 핵심 본질을 전달하고 연구하여 작업 스타일 건설을위한 탄탄한 토대를 마련하고 정당의 강화 및 엄격한 거버넌스와 함께 고품질의 개발을 보장 할 필요성을 강조했습니다. 그 후, 당위원회 위원 이자이 예스 카지노의 부총재 인 Luo Cheng은 국무원의 선임위원회 위원이자 국영위원회의 국영 감독 및 행정위원회의 부국장 인 Li Zhen의 정신을 전달하고 국가 소유의 개혁에 대한 특별 진흥 회의에서 "14 차 계획"과 관련하여 강력하고 개선해야했습니다. 기술 혁신 및 시장 확장. 이 회의는 또한 중요한 최근 문서의 정신에 관한 서면 연구를 수행했으며, 당 건축, 국유 기업 개혁, 생태 및 환경 보호와 같은 여러 내용을 다루었습니다.
교환 및 토론 세션에서 Luo Cheng은 그의 주요 연설에서 우리가 중앙 8 규정의 정신을 깊이 연구하고 이해해야한다고 강조했다. 주요 책임과 주요 사업에 중점을두고 "최전선 작업 방법"을 사용하여 프로젝트 병목 현상을 해결하고 비용을 엄격하게 제어하며 위험 제어 시스템을 개선하여 운영 효율성을 향상시킵니다. "깨끗함과 무결성"이라는 4 차 핵심 요점을 준수하고, 감독을 심화시키기위한 입찰 및 자재 조달과 같은 주요 영역을 면밀히 주시하고, "부서 + 징계 검사"3 차원 감독 매트릭스의 건설을 촉진합니다. "One Post, 두 가지 책임"을 구현하고 엄격한 스타일을 사용하여 팀을 이끌어 깨끗하고 직립 분위기를 조성하고 예스 카지노의 고품질 개발에 대한 강력한 징계 보장을 제공합니다. Titbet Construction and Tibet Construction Service의 두 자회사 책임자는 Central 8 규정의 정신을 구현하기위한 특정 조치에 대해보고했으며, 중앙 8 규정의 정신을 깊이 이해하고, "리더 효과와 함께 작업 스타일 구성을 안내하고,"리더 효과 "와의 강력한 관리 및 사랑을 권한 부여 개발과 통합하고, 시스템 구현, 정상적인 슈퍼 vision, 그리고 4 가지 수치의 교정과 같은 측정을 통해 견고한 방어선을 구축 할 것을 제안했습니다. 기업의 고품질 개발을위한 원동력으로 결과.
회의는 학습 내용의 구현에 대한 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 정치적 입장을 개선하고, 당 징계 교육을 경고 교육과 결합하고, 정규화 된 학습 메커니즘을 확립합니다. 둘째, 개혁에 초점을 맞추고 리더십 팀원들이 풀뿌리 수준에서 심층적 인 연구를 수행하도록 요구하고, 관할 구역에 따른 지역의 부패 위험 지점 및 올해 상반기 8 개의 중앙 규정에 대한 특별 보고서를 작성하십시오. 셋째, 작업 스타일 건설을 강화하고 자율 지역 당위원회의 작업 요구 사항을 척도로 사용하여 "비 활동 및 느린 행동"의 문제를 해결하고 정부 부서에서 회의 문서를 간소화하고 풀뿌리 수준을 강화하여 짐을 줄입니다.
회의는 자율 지역 창립 60 주년을 맞이한 중요한 노드라고 강조했다. 모든 간부와 직원은 "사회주의 현대 뉴 티벳 구축"이라는 목표를 정박하고 개혁과 개발과 충절과 자기 훈련을 깊이 통합해야합니다. 다가오는 "5 월 1 일"국제 노동절에 대한 응답으로, 회의는 모든 직원이 징계와 규칙을 엄격히 준수해야했으며, 모든 수준의 간부들은 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 충족 시켰으며, "네 바람"문제의 반등을 단호하게 막고, 새로운 스타일의 무결성으로 기업의 발전을 보호했습니다.
Mei Zhen은 우리 가이 학습을 새로운 출발점으로 삼고 이론적 학습 결과를 실질적인 행동으로 바꾸어 예스 카지노의 고품질 개발을 촉진하기 위해 실질적인 행동으로 변화시켜야한다고 지적했다.
출처 : 선전 부서 (Enterprise Integrated Media Center)
사진 : Liu Bo
편집자 : Bianba Yangzhen
감사 : Guo Yulong