2024 년 3 월 19 일 아침, Tibet Construction Engineering 건축 자재 Group Co., Ltd.는 2024 년 작업 회의와 작업 스타일을 개선하고 구현하기위한 회의를 개최했습니다. 회의의 요구 사항에 따라, 카지노 사이트 순위의 징계 검사위원회는 회의에서 회의 스타일과 훈련을 완전히 감독하기 위해 카지노 사이트 순위의 징계위원회를 조직했으며 일부 참가자들은 회의 스타일과 징계를 위반 한 것을 발견했습니다. 대다수의 파티원 및 주요 간부와 교육 카지노 사이트 순위의 직원들에게 회의 스타일을 강화하고 징계를 강화하고 업무 스타일을 수정하기 위해 감독 및 검사 중에 발견 된 문제는 이제 다음과 같이보고됩니다.

1. 늦은 회의의 문제. Changdu Gaozheng 건축 자재 생산 부국장 인 Jia Yongciren, Ltd., Tashi Deng Zhu의 전력 부서 조교는 10 분 늦었습니다.    

2. 무작위 의회의 문제. Tibet Titbet Building Bio-Green Co., Ltd.의 프로젝트 관리자 인 Yang Lei와 Gaozheng Banchander Materials Co., Ltd.의 노동 조합 사무소 책임자 인 Nima Ciren은 회의 요청 및 보고서를 이행하지 못해서 사람들에게 의회를 의회에 요청했습니다.

3. 다른 문제. Gaozheng Banchander Materials Co., Ltd.의 노동 조합 사무소 직원 인 Mima Tseren (의회 회원)은 회의 중에 필요에 따라 옷을 입지 않았고 그의 휴대 전화를 보았습니다. Tibet Building Bio-Green Co., Ltd.의 포괄적 인 사무실 책임자 인 Solang Wangdui (의회 회원)는 회의 중에 필요에 따라 옷을 입지 않았고 그의 휴대 전화를 보았습니다. Le Yongjian, 당위원회 장관 및 Gaozheng Minbao Co., Ltd.의 회장은 필요에 따라 옷을 입지 않았습니다. Tibet Building Bio-Green Co., Ltd.의 부회장이자 총괄 책임자 인 Dawa Yangzhen은 회의에서 요구하는대로 옷을 입지 않았습니다.

위의 문제는 업무 스타일 구성의 고압 상황 하에서, 여전히 일부 당원, 주요 간부 및 직원이 카지노 사이트 순위의 모든 수준에서 당사자위원회의 명령을 무시한 일부 당원과 직원이 여전히 징계의 감각을 약화시키고, 정당의 감각을 약화 시켰으며, 규칙에 대한 요구를 부족하고, 규칙을 규정하지 못하고, 규칙적으로 규칙을 부여하고 있으며, 그 자체로 규칙적으로 부족하다는 것을 완전히 반영합니다.

회의 스타일과 징계는 작업 스타일을위한 창과 작업 스타일을 개선하고 엄격하게 구현하는 데 중요한 부분입니다. 회의 스타일과 징계의 작은 문제는 파티원, 간부 및 직원의 정신을 직접 반영하고 사업을 시작합니다. 카지노 사이트 순위의 모든 수준의 파티원, 주요 간부 및 직원은이를 배우고 그러한 문제가 다시 발생하는 것을 단호하게 방지해야합니다. 카지노 사이트 순위의 모든 수준에서 주요 간부들은 회의 스타일을 수정하고 실행 개선 및 업무 스타일 향상의 중요한 부분으로 회의 스타일을 수정하고 규율을 엄격하게 시행하고, 회의 스타일과 징계에 대한 관련 규정을 엄격하게 구현하고, 양심적으로 요청 및보고 시스템을 구현하고, 좋은 스타일로 작업 스타일의 전환을 촉진하며, 모든 스타일로 좋은 스타일을 구현합니다. 모든 수준에서 카지노 사이트 순위 및 징계 검사위원회에 배치 된 징계 검사 및 감독 카지노 사이트 순위은 업무 스타일과 징계의 감독 및 검사를 계속 증가시킬 것이며, 회의 스타일과 징계에서 뛰어난 문제를 해결하고 수정하며 회의 스타일과 훈련의 위반을 조사하고 처벌 할 것입니다. 엄격한 규율과 실용적인 스타일로, 우리는 카지노 사이트 순위의 모든 수준에서 작업 스타일 구성을 훌륭하고 긍정적으로 홍보 할 것입니다.

*콘텐츠 출처 : 조직 징계 검사위원회

*편집기 서체 : 선전 부서 (Enterprise Media Center)